Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Какие права на охрану труда имеет работник во время работы на предприятии

Основные понятия и гарантия прав работника

Каковы права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда? Не каждый из нас поймет данное понятие правильно. Согласно Трудовому кодексу России — это способы сбережения жизни и самочувствия участников трудового процесса во время исполнения обязанностей. Включает в себя данная система различные виды мероприятий, направленных на соблюдение таких видов требований, как, например, пожарная и промышленная безопасность в процессе рабочей деятельности. В свою очередь, охрана труда тоже имеет свои определения.

Условия труда — сочетание моментов рабочей обстановки и трудового процесса, влияющих на производительность и здоровье сотрудников.

Работник — человек, согласившийся выполнять определенные требования работодателя.

Вредный производственный момент — фактор, способный привести сотрудника к профессиональной болезни.

Опасный рабочий фактор — причина, по которой участник процесса может получить повреждение различных частей тела.

Рабочее место – обстановка, в которой пребывает человек, исполняя трудовые обязанности.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — материалы для предотвращения или снижения влияния различных вредных воздействий.

Производственная деятельность— комплекс поступков людей необходимых для переработки сырья в готовый продукт.

Обстановка, в которой работает человек, должна полностью соответствовать условиям охраны труда, обговоренным в трудовом соглашении, и обеспечивать гарантии права работников на охрану труда. Величина возмещенных средств сотрудникам, чья профессиональная деятельность связана с тяжелым трудом, а также вредными и опасными производственными факторами, устанавливается в порядке, который определяется правительством, с учетом комиссии по решению социально- трудовых отношений.

Сверх выплаты или их повышение, за особо тяжелые работы или работы с опасными факторами, могут быть обговорены в коллективном трудовом соглашении. В случае если комиссия по аттестации рабочих мест, установит, что на производственном месте сотрудника соблюдены требуемые безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей, то компенсационные выплаты не назначается.