Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Дисциплинарная ответственность медицинских работников в рб

6.Виды ответственности за нарушение охраны труда

Российским
законодательством предусмотрено четыре
вида ответственности работников за
нарушение требований трудового права,
охраны труда и промышленной безопасности: — дисциплинарная;

— материальная;

— административная;

— уголовная.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Дисциплинарная
ответственность
наступает
в случаях нару­шения трудового
распорядка, правил и норм по охране
труда. В соот­ветствии с действующим
трудовым законодательством за нарушение
трудовой дисциплины, в том числе норм
по охране труда, наниматель может
применять следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание,
выговор, строгий выговор, увольнение.

Для работников
транспорта, таможенной службы и других
ка­тегорий с особыми условиями труда
дисциплинарная ответственность
устанавливается Правительством РБ (ст.
204 ТК).

АДМИНИСТРАТИВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Административная
ответственность
выражается
в наложе­нии штрафа
на виновное
должностное лицо. К административной
ответственности привлекаются должностные
лица, допустившие нарушения трудового
законодательства, норм и правил охраны
труда.

МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работник может
быть привлечен к материальной
ответственно­сти, если по его вине
предприятие (учреждение) понесло
материаль­ный ущерб (ст. 400 ТК).

С согласия нанимателя он
имеет право передавать для возмещения
ущерба равноценное иму­щество или
исправить поврежденное.

Материальная
ответственность

возмещение
ущерба,
поэтому
не исключена возможность одновременного
привлечения к дисципли­нарной,
административной или уголовной
ответственности (ст. 408 ТК).

УГОЛОВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Законодательство
РБ предусматривает за нарушение трудового
законодательства, требований техники
безопасности и производст­венной
санитарии повышенную ответственность
работников, вплоть до привлечения их к
уголовной ответственности. К уголовной
ответст­венности привлекаются лица,
допустившие злостные нарушения, при
условии, что такие нарушения повлекли
за собой либо могли повлечь несчастные
случаи, профзаболевание или другие
тяжелые последствия.

7.Охрана труда женщин, молодежи. Льготы и компенсации по условиям труда

Запрещается
применение труда женщин на тяжёлых
работах и на работах с вредными условиями
труда, а также на подземных работах,
кроме некоторых подземных работ
(нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжёлых
работ и работ с вредными условиями
труда, на которых запрещается применение
труда женщин, периодически пересматривается
и утверждается.

Постановлением
Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года
для женщин установлен предел переноски
и передвижения тяжестей: постоянно
в течение рабочей смены — 7 кг;
при
чередовании с другой работой (до 2-х раз
в час) — 10 кг.

Допустимые величины
физических нагрузок для беременных
женщин установлены СанПиН 2.2.0.

555-96
«Гигиенические требования к условиям
труда женщин»:
подъём и перемещение
тяжестей при чередовании с другой
работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;
подъём
и перемещение тяжестей постоянно в
течение рабочей смены — 1,25 кг;
суммарная
масса грузов, перемещаемая в течение
каждого часа на расстояние до 5 м
(допускается с рабочей поверхности) —
60 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемая
за 8-часовую рабочую смену (допускается
с рабочей поверхности) — 480 кг.

Имеются ограничения
на привлечение женщин к работам в ночное
время, за исключением тех отраслей
экономики, где это вызывается особой
необходимостью и разрешается в качестве
временной меры.

Не допускается
привлечение к работам в ночное время,
к сверхурочным работам и работам в
выходные дни и направление в командировки
беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до трёх лет.

Законодательством
предусмотрены случаи, когда женщины
имеют право получать дополнительные
дни отдыха.

Беременным женщинам,
в соответствии с медицинским заключением,
снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания либо они переводятся на
другую работу, более лёгкую и исключающую
воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие
детей в возрасте до полутора лет, в
случае невозможности выполнения прежней
работы, переводятся на другую работу с
сохранением среднего заработка по
прежней работе.

Увольнение
беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (одиноких
матерей — при наличии у них ребенка в
возрасте до четырнадцати лет или
ребенка-инвалида до шестнадцати лет),
по инициативе администрации (работодателя)
не допускается, кроме случаев полной
ликвидации предприятия, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством.

Законодательством
также предусмотрены льготы, связанные
с усыновлением ребёнка, предоставлением
перерывов для кормления ребёнка (в
возрасте до полутора лет), предоставлением
дополнительных дней отпуска (по уходу
за ребёнком) и другие льготы.

Охрана труда
молодежи

Запрещено применять
труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ
утвержден правительством РФ .

Подъем и перемещение груза
вручную в течение не более 1/3 рабочей
смены: для юношей 1) постоянно более 2-х
раз в час; 2) при чередовании с другой
работой до 2-х раз в час.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до
18 лет на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах выполнение
которых может причинить вред их здоровью
и нравственному развитию.

Например:
игорный бизнес, работа в ночных кабаре
и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсичными препаратами.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении возраста
18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Работникам в
возрасте до 18 лет предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещается
направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам,
за исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных

Особенности
трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяется Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

8.Организация и
функции служб охраны труда на пп

Она
является самостоятельным структурным
подразделением предпри­ятия и
подчиняется его непосредственному
руководители или главному инженеру,
проводит свою работу совместно с другими
подразделениями предприятия и во
взаимодействии с комитетом профсоюза,
технической инспекцией труда и местными
органами государственного надзора по
плану, утвержденному руководителем или
главным инженером предприятия.

Служба охраны
труда в соответствии с возложенными на
нее основными задачами выполняет
следующие функ­ции:

проводит анализ
состояния и причин производствен­ного
травматизма и профессиональных
заболеваний, раз­рабатывает совместно
с соответствующими службами ме­роприятия
по предупреждению несчастных случаев
на про­изводстве и профессиональных
заболеваний, а также кон­тролирует
их выполнение;

организует работу
по проведению паспортизации
санитарно-технического состояния на
рабочих местах по под­разделениям
предприятия;

организует совместно
с соответствующими служба­ми предприятия
разборку и выполнение комплексного
плана улучшения условий труда, охраны
труда и санитарно-оздоровительных
мероприятий, а также участвует в
разра­ботке соглашений по труду;

подготавливает и
вносит руководству предприятия
предложения по разработке и внедрению
более совершен­ных конструкций,
предохранительных устройств и других
средств защиты от опасных производственных
факторов;

участвует в работе
по внедрению стандартов безо­пасности
труда и научных разработок по охране
труда;

контролирует
правильность составления и своевре­менность
представления заявок на приобретение
спецодежды, спецоборудования и других
средств индивидуальной за­щиты, а
также оборудования и материалов для
осуществ­ления мероприятий по охране
труда;

оказывает помощь
подразделениям предприятия в организации
контроля состояния окружающей
производ­ственной среды;

участвует в работе
комиссий по приемке в эксплуа­тацию
новых и после реконструкции объектов
производ­ственного назначения,
оборудования и машин, проверяя выполнение
требований по обеспечению здоровых
условий труда;

участвует в работе
аттестационной комиссии и ко­миссии
по проверке знания специалистами правил
и норм по охране труда, инструкций по
технике безопасности.

В соответствии с
ТК РФ организация обеспечения безо­пасности
труда в подразделениях возложена на их
руково­дителей. Они проводят инструктаж
по охране труда на ра­бочих местах.
Общую ответственность за организацию
ра­бот по охране труда несет руководитель
предприятия, а в его отсутствие — главный
инженер.

В составе комитетов профсоюза
предприятий имеются комиссии по охране
тру­да, а в каждой подгруппе выбирается
общественный инс­пектор по охране
труда.

Общественные
инспектора подразделений осуще­ствляют
контроль охраны труда непосредственно
на рабо­чих местах. Старшие общественные
инспектора принимают участие в
расследовании и документальном оформлении
несчастных случаев на производстве.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5350831/page:4/