Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Что нужно для устройства на работу воспитателем

Как проверить производительность компьютера или ноутбука

Покупая новый ноутбук или устанавливая новый Windows на компьютер, любой пользователь хочет выполнить настройку так, чтобы система работала с максимальной производительностью. Как показывает практика, это получается не всегда. Особенно остро встаёт вопрос с производительностью у тех, кто пытается установить Windows 10 на старые устройства. В результате и возникают проблемы с работой системы, зависанием и «торможением». Не стоит отчаиваться — проблема может быть вызвана всего-навсего большим количеством автоматически включаемых утилит и приложений, о которых пользователь и не знал. Если их отключить и очистить систему от других ненужных компонентов, даже старенький ноутбук начнёт «летать».

Часто пользователи не проверяют производительность своих устройств только потому, что считают этот процесс довольно затруднительным. Но это не так. На самом деле проделывать данную процедуру можно с помощью уже встроенных в систему компонентов. Проверка поможет контролировать производительность и работу системы в целом и даже покажет, не «поселился» ли в ней какой-нибудь вирус.

Проверка устройства с помощью индекса уровня производительности

Корпорация Microsoft во всех версиях Windows предусмотрела такую проверку на производительность. И Windows 10 не стала исключением. Запустить индекс уровня производительности можно с помощью простого алгоритма:

  1. Запустить командную строку (зайти через «Пуск» и выбрать раздел «Выполнить» или одновременно нажать Win+R).
  2. Ввести команду winsat formal — restart clean.
  3. Подождать пока система произведёт сбор информации.
  4. Открыть раздел Windows на жёстком диске (на который записана система).
  5. Открыть папку Performance.
  6. Далее открыть раздел WinSAT и выбрать DataStore.
  7. В этой папке открыть файл Formal.Assessment (Recent).WinSAT.xml.
  8. Найти блок WinSPR, где находится информация о производительности Windows. Показатели SystemScore — общий показатель, MemoryScore — оперативная память, CpuScore — средний индекс работы процессора, GraphicsScore — показатели графической карты, GamingScore — производительность игр, DiskScore — информация о считывании данных с винчестера.

Средний показатель индекса для Windows 10 равён 8,1.

Проверка устройства через «Диспетчер задач»

Чтобы проверить работоспособность устройства через «Диспетчер задач», нужно выполнить действия:

  1. Войти в «Диспетчер задач» через «Пуск» (или одновременно нажать сочетание клавиш Alt + Ctrl + Delete).
  2. Открыть раздел «Производительность». Здесь находятся графики производительности, которые в процентном соотношении отражают работоспособность ОС Windows 10 и отдельных её компонентов.

Проверка устройства сторонними ресурсами

Если нужен более точный анализ работоспособности системы, можно воспользоваться специальными программами. Они отображают более точную информацию о производительности устройства, а также содержат другие полезные сведения. Среди всего разнообразия такого рода программ можно выделить следующие:

  • AIDA64 — самая востребованная утилита по скачиванию; показывает всю информацию о компьютере: от свободного места на винчестере до модели дополнительных устройств и драйверов к ним;
  • SiSoftware Sandra Lite — бесплатная утилита с простой панелью управления; результат тестирования предоставляется в понятном цветовом графике;
  • 3DMark — платная универсальная программа с широким спектром анализа (цена — 30$);
  • CINEBENCH — утилита с возможностью анализа по разным аспектам, в том числе и производительности ПК;
  • Winaero — ещё одна утилита, которая быстро произведёт анализ процесса производительности.

Видео: утилита Winaero для определения индекса производительности на Windows 10

Дополнительные документы при приеме на работу

Помимо основных документов, бухгалтеру могут понадобиться некоторые другие, список которых не регулируется Трудовым кодексом, например:

Заявление По Трудовому кодексу нет обязательного требования этого документа, но многие кадровики и бухгалтеры предпочитать вложить его в личное дело
Свидетельство о рождении ребенка Нужна копия свидетельства, если работник захочет получать налоговый вычет
Справка 2-НДФЛ Справка с предыдущей работе о заработке за два года(нужен при расчете больничного листа)
Медицинская книжка Необходимо пройти медосмотр так как будущий работник устраивается работать в детский сад

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

    ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  2. Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  3. Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  4. Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  5. Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).

ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

Типы медицинских осмотров

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.